Artículo II

Segundo Texto de Análisis: Inteligencia Emocional en el Trabajo
Me pareció que el texto presentado tenía como finalidad última proporcionar u orientar hacia mejores herramientas en pos de obtener mejores logros laborales, tanto en el nivel de los empleados, como en niveles superiores de mando.
Así, introduce al tema culpando, de un modo implícito, al sistema neoliberal de una “competitividad que no se había tenido antes motivada a la globalización” , sin embargo, el texto apunta al “éxito en el ámbito profesional del trabajo”, tanto de empleados como jefes, viendo a las relaciones interpersonales dentro de la empresa como una importante herramienta para obtener dicho logro. Así, esta competitividad es evidentemente elogiada, pues el texto proporciona dos recetas para alcanzar el éxito y la felicidad merecidas.
Ahora, me parece que estas recetas no podrán promover, en quien quiera seguirlas, cambios perdurables en su persona, ya que se habla de valores, lo que debe ser cultivado a lo largo de toda la vida, actitudes y sentimientos que son resultado de lo vivido, el peso histórico de todos y cada uno, por lo tanto, con indicaciones superficiales para lograr éxitos laborales, sería como hablar de cierta manipulación de las personas, es como utilizar las actitudes de modo causa - efecto, tratar bien a las personas, hacerlas sentir identidad con la compañía, parte fundamental de un equipo de trabajo con el sólo fin del éxito económico. Quizás para estas personas que basan toda su vida en los negocios, en los logros económicos, ven estas prácticas como válidas, las sienten legítima, porque ven que el trabajador está siendo bien tratado, y porque puede ser que alcancen la finalidad última.

No apruebo lo que plantea el texto porque no comparto la forma en que enfoca la realidad laboral actual, habla de éxito y felicidad merecidas, para todos, pero en la jerarquía de las empresas esto no es así, las personas deben ser productivas, señala el texto, pero de esa productividad no disfrutarán todos.